索普公司員工工作紀律

                                                                  索普（行政人事）字第2014-03號

1.     職工按公司規定時間上下班，不遲到，不早退，遵守公司各項規章。

2.     上班時間不準干私活，不準會私客，有特殊情況向部門領導說明情況，經同意后方可辦理；不準私自離廠辦私事，不準帶無關的人員到工作場地。

3.     公司電話不得私用，不得用電話聊天。

4.     嚴格執行請假、銷假制度。工作日期間需要請假時，需提前向其上級領導請假，并開請假條；短信請假無效，電話請假經批準后回廠及時補假條；沒有請假手續缺崗者，按曠工處理。

5.     在不影響本部門工作進度情況下，部長可以批準1天假，請假超過1天，經部長批準，再報主管總監同意后方可休假，請假超過3天由總經理同意后方可休假。各部門月末將假條同考勤一起報主管總監，經審核簽字后轉交公司人力資源部匯總。

6.     嚴格執行上下班考勤制度，按公司規定考勤時間段、考勤次數執行。

7.     工作期間不準隨意串崗、聚眾聊天、追跑打鬧、大聲喧嘩，不準做與工作無關的事。臨時離開要向部門領導告知，因私事離崗超20分鐘按事假計，并補填事假條。

8.     因公出差時，遵紀守法，注意人身和物品安全。

9.     工作時間全天嚴禁飲酒，有應酬時須經部門領導同意。

10. 保持工作場所、職工宿舍的環境安全和衛生，做到物品擺放整齊、整潔。

11. 工作中發生意見和矛盾，應互相禮讓。不準打架、罵人，更不準故意破壞公司物品以泄私憤。

12. 服從上級領導的工作安排，不提條件、不推諉。有異議時，以先執行為原則，然后通過反映問題的正常途徑協調解決。

13. 遵守公司商業和技術保密規定，不得透露公司生產技術、財務經營信息。

14. 熱愛集體，愛護公共財物，不偷盜公司財物或為犯罪分子提供條件。

15. 自覺維護公司利益和公司榮譽，做到道德、品德自律，遵紀守法。

16. 誠實守信，及時準確地告知公司要求的一切入職、在職期間的個人信息資料，保證真實。

附：                         

公司工作紀律考核細則

1、           按公司規定時間上下班，嚴禁上班遲到、早退。遲到10分鐘以內，每次處罰5元；遲到10分鐘以上，每次處罰10元；遲到超過30分鐘按事假處理，當天辦理補假手續；沒有手續的事假按曠工計。以考勤機考勤記錄為準。當日未打卡一次處罰5元，無故未打卡的，按曠工處理。曠工、事假滿8小時計為一天，并按公司相關規定處理。工作期間早退按上述規定執行。

2、           經查有公話私用現象，將按實際發生費用從個人工資中核減，并予以通報批評；每月在公司報銷手機費用的必須24小時開機，保持聯系暢通，否則不予報銷話費。

3、           有事按規定手續請假并辦理相關手續，否則按曠工處理，公司因工作需要安排加班的，無特殊原因不來加班的，也按曠工處理；曠工一天，除扣除當天工資外，另罰款50元；無故曠工三天者，除罰款外，公司有權單方解除勞動關系，且不予以經濟補償，并無需再另行通知職工。

4、           工作期間做與工作無關的事例如：閑聊、玩手機、吸煙、回宿舍現象者，每次每人處罰10元；屢教不改，不聽勸阻，加倍重罰。工作場所、職工宿舍整齊、清潔，地面不許有雜物，有臟亂差情況予以責任人每次最低10元的處罰；宿舍管理按《索普公司員工宿舍安全管理規定》執行。

5、           嚴禁班前、班中飲酒，發現一次處罰100元，對批評教育屢教不改者，公司有權單方解除勞動關系。

6、           工作場所、職工宿舍整齊、清潔，地面不許有雜物，經檢查有臟亂差情況予以責任人每次最低10元的處罰；私自帶外人入住宿舍者予以每次100元罰款。若因帶外人入場而造成經濟損失的，由相關責任人承擔責任。保管好個人財物，若發生丟失偷盜等意外損失，個人自負其責。

7、           工作中打架、罵人者，公司給予100元以上的罰款，并予以警告處理。對因此而產生的一切經濟、法律責任，由當事人自擔其責，任何一方都不得要求公司承擔任何形式的責任；若公司因此承擔了任何形式的責任，有權向相關責任人追償。不聽勸阻，恣意滋事者，作開除處理；情節嚴重時，交司法機關處理。

8、           服從工作安排，嚴格執行工作指令。不服從工作安排，推諉工作，每次處罰100元；情節過激，視具體情況予以200－500元罰款直至辭退處理，且不予以經濟補償。

9、           損壞、丟失公司財物（包括工廢等），按原價30%~100%進行賠償；蓄意損壞公司財物，加倍賠償；偷盜公司財物或為犯罪分子提供條件，除做辭退處理外，同時移交司法部門處理。

10、       若入職、在職期間未按規定如實告知個人信息資料，弄虛作假、刻意隱瞞，而致使公司遭受損失或承擔經濟、法律等責任者，公司有權向個人追償；造成其他員工或第三人經濟、法律等責任者，由個人承擔最終責任，若已由公司承擔，則有權向個人追償。

11、  本規定自2014年3月1日起開始執行。即日起2012年9月1日版《索普公司員工工作紀律》文件作廢。

制定：行政人事部

批準：

抄送：各部門、總經理                                 

                                                                  北京索普液壓機電有限公司

                                                                            2014/2/27